Мой тезис - научное сообщество :: Публикации :: Теги

Сочивкина О. → НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ

Эффективность любого предприятия, больше чем на половину, зависит не от оборудования и технологий, а от персонала. Это справедливо по отношению к любой организации, особенно – к учреждениям социальной сферы. Поэтому проблема «человеческих ресурсов», которая включает в себя вопросы занятости, безработицы, трудоустройства, кадровой политики, так важна на современном этапе развития экономики.

Для начала определимся в терминах. Адаптация (От лат. аdaptatio – приспособление) –приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям внешней среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования [5, 14, 16].Профессия – род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний, умений и опыта, позволяющих квалифицированно выполнять определенный вид работ. Профессиональная среда – включает в себя объект и предмет труда, средства труда, цели и профессиональные задачи, условия труда и социальную среду [1, 219].

В данном случае профессиональная адаптациярассматривается как составная компонента общей схемы адаптации, включающей, психофизиологический, социально-психологический, организационный и собственно профессиональный аспекты. Термин «профессиональная адаптация» используется применительно к назначенному на должность работнику, как привлеченному по внешним источникам найма, так и в

трудовое право, профессиональная адаптация, испытательный срок

0
1 февраля 2011, 14:06
Сочивкина О.
0

Рожков И. → Необоснованный отказ в заключении трудового договора

Необоснованный отказ в заключение трудового договора

Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. При обращении работника к работодателю с целью заключить договор, последним может быть отказано, в силу различных обстоятельств, в том числе и необоснованный отказ.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что в последнее время, работодатель отказывает в приеме на работу, в силу возраста работника, т. е. несовершеннолетнего.

Перед началом исследования работы следует отметить наиболее актуальные проблемы выбранной темы:

1. Несоблюдение работодателем закона, предусматривающей
дискриминацию при приеме на работу;

2. Трудоустройство несовершеннолетних;
3.
Набор и подготовка молодых кадров.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при приеме на работу, запрещая необоснованный отказ в приеме на работу, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам. В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года при рассмотрении споров связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь ввиду, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой - либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было

трудовое право