Мой тезис - научное сообщество :: Публикации :: Теги

Сочивкина О. → Профессиональная адаптация персонала как средство регулирования занятости и один из механизмов антикризисной политики государства

Тезисы к докладу на конференции «Управление рынком труда в условиях кризиса».

Интерес к проблемам адаптации всегда актуализируется в эпохи технологических, социальных и экономических преобразований, имеющих для субъекта труда, его профессиональной деятельности важные последствия[1].

Профессиональная адаптация – вхождение в профессию, освоение новой социальной роли, профессиональное самоопределение, формирование личностных и профессиональных качеств, опыт самостоятельного выполнения профессиональной деятельности[2].

Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации[3].

Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере России затронуло все сегменты и сектора экономики. В качестве общей тенденции можно назвать снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потерю не только управляемости процессом становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о тенденциях в экономике и в сфере занятости. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства[4].

Управление рынком труда в условиях кризиса предполагает активное применение технологий профессиональной адаптации с целью регулирования занятости. При этом, важна

персонал, профессиональная адаптация, социальная сфера, профориентация

1
1 февраля 2011, 14:21
Сочивкина О.
0

Кочкарев М. → Хендерсон готов банкротить General Motors

Новый гендиректор GM Фриц Хендерсон считает проведение компании через процедуру банкротства вполне приемлемым вариантом. Это позволит компании избавиться от огромных долговых обязательств перед кредиторами и нынешними и бывшими работниками, которым она оплачивает пенсию и медицинскую страховку.

«Многие говорили: правительство никогда этого [банкротства] не допустит, — сказал Хендерсон. — Что ж, очевидно, что это совсем не так. А если у вас все еще есть сомнения, послушайте меня: мы намерены сделать дело тем или иным образом, поэтому, если какие-то люди сидят и думают, что этого [банкротства] не произойдет, — это может произойти, это очень даже может произойти, но компания добьется своих целей». Приоритетом все же, отметил он, остается реструктуризация GM без проведения ее через процедуру банкротства.

Долгосрочные облигации компании в конце прошлой недели торговались на уровне 10-11% от номинала.

GM уже получила от государства кредиты на $13,4 млрд и попросила еще $16,6 млрд. По требованию Белого дома неделю назад в отставку ушел генеральный директор и председатель совета директоров Рик Вагонер, и Хендерсон, бывший директором по операционной деятельности, занял пост гендиректора. Правительство дало GM срок до 1 июня, чтобы договориться о значительных уступках с держателями облигаций на $27 млрд (им предлагается обменять долги на акции) и профсоюзами.

экономика, бизнес, персонал